Kwestie opodatkowania karty Multisport

Możliwość wykupienia karty multisport po obniżonej cenie jest jedną z form pomocy socjalnej, świadczonej najczęściej przez średnie i duże przedsiębiorstwa. Pracownicy bardzo chętnie z niej korzystają, natomiast często nie są świadomi tego, że muszą się z niej rozliczać w formie przychodu podatkowego. Pracodawcy również niekiedy mają dylemat, czy tę kartę powinni zaksięgować jako koszt podatkowy dla pracownika, czy też nie. W niniejszym artykule rozwiewamy powyższe wątpliwości i gorąco zachęcamy do korzystania z możliwości, jakie niesie ze sobą posiadanie wspomnianej karty.

sport

Karta multisport — jak biuro rachunkowe powinno ująć ją w kwestii regulacji opodatkowania

Należy zacząć od tego, że przychody pracownika to nie tylko wynagrodzenie pieniężne, ale także wszelkie inne świadczenia, które są finansowane przez pracodawcę. Zasada ta tyczy się więc także karty Multisport. Aby się z niej rozliczyć, kluczowe jest na początku ustalenie źródła jej finansowania, a w tym przypadku jest to zazwyczaj fundusz pomocy socjalnej lub fundusz związków zawodowych. Jeśli tak jest, świadczenie nie podlega opodatkowaniu, jeśli w perspektywie roku łączny koszt tego świadczenia nie przekroczy kwoty 1000 zł. Sytuacja prezentuje się inaczej, kiedy karta finansowana jest z obrotów i źródeł finansowych pracodawcy. To świadczenie przysługuje wtedy, kiedy pracownik pracuje w oparciu umowy o pracę. Wówczas pracownik lub jego biuro rachunkowe rozliczenie karty Multisport będą musieli wziąć pod uwagę podczas rozliczania podatkowego. Wiele pracodawców decyduje się na świadczenie tego typu pomocy z własnych źródeł finansowych, ponieważ jest to swojego rodzaju inwestycja w system motywacyjny pracownika, a także zadbanie o jego zdrowie, które będzie przekładało się na jego efektywność w pracy. Powstanie tej inicjatywy spotkało się z bardzo pozytywnym odbiorem przez pracowników i na razie możemy doszukać się samych pozytywów, dotyczących tego aspektu.